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Su negocio no puede correr riesgo no para las razones que usted podría pensar.¡Con tal que el cuidado para personas que no están en su nómina le pudo costar, en más formas que uno!

Los estudios recientes estiman que los patrones en este país pierden hasta 29 billones de dólares al año por la productividad perdida1 Esto no es debido a sus empleados estando herido o enfermo, pero porque sus empleados se encargan de alguien más.

Hoy, sobre 22 millones de familias - casi un cuatro grupos familiares en América - provee cuidado de largo plazo (LTC) 2- La ayuda con vestirse, tomando un baño, comiendo, etc. - Para un miembro familiar, el amigo íntimo relativo, o. Como América envejece, este número continuará creciendo.

La mayoría de la gente que necesita cuidado de término largo quiere quedarse en casa, excepto tener una visita del experto en salud justamente tres veces por semana puede costar sobre $12,000 al año. Y el cuidado de jornada completa en casa puede costar al doble el gasto de una casa de enfermería3 No muchos pueden ofrecer que así es que deben recurrir a su familia para el cuidado.


Cuando un empleado debe ayudar a encargarse de uno amado, a menudo pueden tener que tomar tiempo libre de trabajo, o usar vacacional permiso de ausencia de tiempo o enfermo. Estos empleados pueden llegar tarde, pueden salir temprano y pueden perder reuniones de negocios importantes. En situaciones más severas, pueden tener que adelgazar sus horas, tomar permiso de ausencia no pagado, rechazar una promoción, o rehusarse a trasladarse para otra posición. En los peores casos, justamente pueden tener que abandonar la tarea.

La necesidad para el cuidado de largo plazo no sólo afecta su última línea, también puede afectar la seguridad de jubilación de sus empleados. Mientras muchos patrones animan a los empleados a aprovecharse de 401k, IRA y otros programas de jubilación, y mi parejo contribuyen financieramente para ellos, la mayoría deja de promoverlos ayudar a proteger el huevo del nido que operan así es que duro construir.

Afortunadamente, su compañía puede ser de la solución. Incorporando seguro LTC en su programa de beneficio del empleado usted puede conservar sus empleados productivos y ayúdelos a ellos y sus familias mejor a prepararse para su futuro.

  • 1 "MetLife Juggling Act Study"" Madure Instituto De Mercado MetLife, Noviembre De 1999.
  • 2 "el Financiero Gerontology"" La Publicación Del Financiero Service Professionals, Marzo Del 2000
  • 3 Estudian: La Crisis Larga De Cuidado De Término Delante "" La Mejor Revisión, Mayo De 1999.

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